{"id":2694,"date":"2021-04-02T22:18:01","date_gmt":"2021-04-03T01:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/mujerstem.cl\/inicio\/?p=2694"},"modified":"2021-04-02T22:18:01","modified_gmt":"2021-04-03T01:18:01","slug":"subsidio-cuidado-nino-menor-2-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mujerstem.cl\/inicio\/subsidio-cuidado-nino-menor-2-anos\/","title":{"rendered":"Subsidio cuidado ni\u00f1o menor 2 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"<div class=\"box-header\">\n<p class=\"title\">Para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 2 a\u00f1os, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. Se trata de un subsidio mensual de $200.000 que se entregar\u00e1 directamente a los trabajadores beneficiarios, para que sea destinado al cuidado de los ni\u00f1os y ni\u00f1as.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"box-content\">\n<h5 class=\"uppercase\">REQUISITOS:<\/h5>\n<div class=\"check-list\">\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Ser un trabajador beneficiario: Podr\u00e1n ser beneficiarios las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de dos a\u00f1os. Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tenga el cuidado personal de manera exclusiva, o aqu\u00e9l que se le haya otorgado el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de dos a\u00f1os.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Que el trabajador(a) est\u00e9 trabajando, ya sea de forma presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Cumplir con el siguiente m\u00ednimo de cotizaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Trabajadoras dependientes:<\/b>\u00a0tener 4 cotizaciones (Salud y AFP) pagadas en los \u00faltimos 12 meses previos a la postulaci\u00f3n. Una de estas 4 cotizaciones debe ser del mes previo a la postulaci\u00f3n. Ejemplo: Si usted postula en febrero 2021, debe tener pagada la cotizaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de enero 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre febrero 2020 y diciembre 2020.<\/li>\n<li><b>Trabajadoras independientes:<\/b>\u00a0haber cotizado como independiente en la \u00faltima operaci\u00f3n renta (2020) con aporte de cotizaciones Total o Parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los \u00faltimos 12 meses, con el \u00faltimo mes cotizado previo a la postulaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<h5 class=\"uppercase mt-4\">NO PODRAN ACCEDER AL SUBSIDIO, PERSONAS QUE:<\/h5>\n<div class=\"check-list\">\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Est\u00e9n haciendo uso de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida (Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental \u2013 Suspensi\u00f3n por Motivo de Cuidado).<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se encuentren con licencias prenatal, postnatal y postnatal parental.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se encuentren con sus contratos suspendidos por Ley de Protecci\u00f3n al Empleo o Crianza Protegida al momento de la postulaci\u00f3n.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se encuentre haciendo uso del permiso y licencia m\u00e9dica por enfermedad grave del ni\u00f1o menor de un a\u00f1o.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se encuentren haciendo uso del permiso y licencia m\u00e9dica por Ley SANNA.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Est\u00e9n suspendidas por Ley de Protecci\u00f3n del Empleo.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Est\u00e1n contratadas por una empresa que est\u00e9 obligada a entregar beneficio de sala cuna, por tener contratadas a 20 o m\u00e1s mujeres.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Sean funcionarios en instituciones del sector p\u00fablico.<\/div>\n<\/div>\n<h5 class=\"uppercase mt-4\">REGLAS DEL BENEFICIO PROTEGE:<\/h5>\n<div class=\"check-list\">\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se entregar\u00e1 un subsidio de $200.000 por cada ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 2 a\u00f1os que el trabajador\/a beneficiario\/a tenga a su cuidado.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; El beneficio se entrega por un plazo de 3 meses, sujeto a una eventual ampliaci\u00f3n hasta por 6 meses.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; El beneficio termina cuando vence el plazo de 3 meses desde que fue otorgado.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Las fechas de pago se detallan en el <a href=\"https:\/\/www.subsidioalempleo.cl\/personas\/calendario_pagos.html\">Calendario de Pagos<\/a>.<\/div>\n<\/div>\n<h5 class=\"uppercase mt-4\">\u00bfEN QU\u00c9 CASO SE SUSPENDE EL BENEFICIO?<\/h5>\n<div class=\"check-list\">\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; No declaraci\u00f3n ni pago de cotizaciones m\u00e1s de 2 meses consecutivos, mientras dure el beneficio.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Que el trabajador beneficiario haya sido suspendido seg\u00fan las disposiciones de la Ley de Protecci\u00f3n del Empleo.<\/div>\n<\/div>\n<h5 class=\"uppercase mt-4\">\u00bfEN QUE CASOS SE TERMINA ANTICIPADAMENTE EL BENEFICIO?<\/h5>\n<div class=\"check-list\">\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Cuando el menor cumple 2 a\u00f1os.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Se termina cuando el postulante accede a cualquiera de los beneficios de la Ley de Crianza Protegida.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Fallecimiento del trabajador beneficiario.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Fallecimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 2 a\u00f1os.<\/div>\n<div class=\"check-list-item\">&#8211; Licencias Pre y Post Natal<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.subsidioalempleo.cl\/personas\/index.html#popup\">POSTULA AQUI<\/a><\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nBmMIMcwUOI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.subsidioalempleo.cl\/personas\/index.html#popup\">Subsidio al empleo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 2 a\u00f1os, y que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador. 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